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职工在工伤休息期间的工资怎么算

来源:华律网整理 2020-01-16 81346 人看过
如果职工发生工伤的,是需要进行工伤认定的,如果确实属于工伤的,用人单位应当负责。二分十一选五_[官网首页]在工伤治疗期间,职工享有休息权。那么,职工在工伤休息期间的工资怎么算呢?今天,华律网小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。

职工在工伤休息期间的工资如何算

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。二分十一选五_[官网首页]停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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相关法规

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病二分十一选五_[官网首页]需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。二分十一选五_[官网首页]工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

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延伸阅读:
全国各省市1级至10级工伤伤残赔偿标准速查表
各级工伤鉴定标准
劳动法1-10级工伤鉴定标准
引用法条:
[1]《工伤保险条例》第三十三条
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